INVIVIENDA fortalece la igualdad desde la planeación institucional

Xalapa, Ver., febrero de 2026.- Con el propósito de consolidar una administración pública más incluyente, equitativa y libre de violencia, el Instituto Veracruzano de la Vivienda (INVIVIENDA), a través de la Unidad de Género, impulsó durante el primer bimestre del año una serie de acciones estratégicas para fortalecer la transversalización de la perspectiva de género en la operación y planeación institucional.

Como parte de esta estrategia, el 23 de enero se llevó a cabo la instalación de la Red de Enlaces de Igualdad de Género del INVIVIENDA, integrada por representantes de las distintas gerencias del Instituto, quienes fungirán como enlaces para promover la igualdad sustantiva, prevenir la violencia y fortalecer el respeto a los derechos humanos al interior de la dependencia. Durante esta primera reunión se presentó el Plan de Trabajo 2026, el calendario anual de actividades, las campañas permanentes del Día Naranja y el programa de capacitaciones que se desarrollará a lo largo del año. Asimismo, se acordó fortalecer la difusión de información institucional mediante herramientas digitales y materiales de sensibilización dirigidos al personal.

Posteriormente, el 26 de enero se realizó una mesa de trabajo con la participación de la Secretaría Técnica, la Gerencia General, el área de Tecnologías de la Información y la Unidad de Género, con el objetivo de establecer mecanismos que permitan ampliar el alcance de las campañas institucionales relacionadas con la igualdad de género y la prevención de la violencia. Entre los principales acuerdos destaca la utilización coordinada de los medios institucionales, como la página web, redes sociales, el portal SIEGI y los correos electrónicos oficiales, para difundir información relevante, promover las fechas conmemorativas y fortalecer la campaña permanente del Día Naranja, que se desarrolla el día 25 de cada mes.

Como parte de este trabajo interinstitucional, el 4 de febrero se celebró una nueva mesa de coordinación con integrantes de la Gerencia de Planeación Estratégica de la Vivienda, la Gerencia de Administración y Finanzas, la Subgerencia de Recursos Humanos y la Unidad de Género, en la que se definieron acciones orientadas a incorporar la perspectiva de género en los procesos administrativos y de planeación del Instituto. Entre los acuerdos alcanzados se encuentra la actualización de los diagnósticos institucionales con enfoque de género, la revisión de formatos y procedimientos internos, el impulso al uso de lenguaje incluyente y la implementación de acciones afirmativas que favorezcan la igualdad entre mujeres y hombres. Asimismo, se planteó la instalación de cambiadores para bebés en sanitarios de mujeres y hombres como una medida que fomenta la corresponsabilidad en las tareas de cuidado y contribuye a la construcción de espacios laborales más incluyentes.

Estas acciones reflejan el compromiso del INVIVIENDA por fortalecer la coordinación entre las distintas áreas del Instituto, integrando la perspectiva de género como un eje transversal en la toma de decisiones, la planeación institucional y el desarrollo de políticas internas que promuevan la igualdad sustantiva.

Con estas iniciativas, el Instituto Veracruzano de la Vivienda refrenda su compromiso con la construcción de espacios laborales más igualitarios, incluyentes y libres de discriminación, en congruencia con las políticas impulsadas por el Gobierno del Estado para garantizar el respeto a los derechos humanos y promover una administración pública con perspectiva de género.