Xalapa, Ver., junio de 2026.- Durante el primer semestre de 2026, el Instituto Veracruzano de la Vivienda (INVIVIENDA) fortaleció su compromiso con la construcción de una administración pública más igualitaria, incluyente y libre de violencia, mediante la implementación de una agenda integral de acciones impulsadas por la Unidad de Género para incorporar la perspectiva de género en el quehacer institucional.
A lo largo de este periodo, se desarrollaron actividades orientadas a fortalecer las capacidades del personal, promover la igualdad sustantiva, prevenir la violencia y consolidar mecanismos de coordinación entre las distintas áreas del Instituto, contribuyendo a generar un entorno laboral basado en el respeto, la inclusión y el reconocimiento de los derechos humanos.
Entre las principales acciones destaca la instalación de la Red de Enlaces de Igualdad de Género, integrada por representantes de las diferentes gerencias del Instituto, con el propósito de fortalecer la coordinación institucional y promover la transversalización de la perspectiva de género en la planeación, operación y evaluación de las políticas internas. Asimismo, se realizaron mesas de trabajo con diversas áreas estratégicas para impulsar acciones afirmativas, fortalecer la comunicación institucional y promover el uso de lenguaje incluyente en los procesos administrativos.
Como parte de la estrategia de profesionalización, el personal participó en un programa permanente de capacitación en temas como igualdad de género, prevención de la violencia, derechos humanos, lenguaje incluyente, hostigamiento y acoso sexual, así como violencia digital. Estas actividades permitieron fortalecer las competencias del personal y generar herramientas para identificar, prevenir y atender situaciones de discriminación y violencia dentro del ámbito laboral.
El Instituto también desarrolló acciones de sensibilización con motivo de fechas conmemorativas de relevancia nacional e internacional, entre ellas el Día Internacional de la Mujer, el Día Naranja y el Mes del Orgullo, promoviendo espacios de reflexión sobre la igualdad, la inclusión, la diversidad y el respeto a los derechos humanos. Estas actividades fortalecieron la participación del personal y reafirmaron el compromiso institucional con la construcción de una cultura organizacional basada en la igualdad de oportunidades.
La implementación de estas acciones responde a los objetivos establecidos en el Programa Anual de Trabajo para la Igualdad y No Violencia 2026, mediante el cual la Unidad de Género impulsa estrategias permanentes para incorporar la perspectiva de género como un eje transversal en la vida institucional, fomentando ambientes laborales seguros, respetuosos e incluyentes.
Con estos resultados, el Instituto Veracruzano de la Vivienda reafirma su compromiso con las políticas públicas impulsadas por la gobernadora Ing. Rocío Nahle García para fortalecer una administración pública cercana a la ciudadanía, con pleno respeto a los derechos humanos y comprometida con la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres.
INVIVIENDA continuará promoviendo acciones de sensibilización, capacitación y coordinación institucional que contribuyan a consolidar espacios laborales libres de violencia y discriminación, fortaleciendo una cultura organizacional que coloque en el centro la dignidad de las personas y el servicio responsable a las y los veracruzanos.