Xalapa, Ver., junio de 2026.- Como parte de su compromiso con la construcción de espacios laborales seguros, incluyentes y libres de violencia, el Instituto Veracruzano de la Vivienda (INVIVIENDA), a través de la Unidad de Género, desarrolló durante el primer semestre de 2026 un amplio programa de capacitación y sensibilización dirigido a las y los servidores públicos que integran la institución.
Estas acciones forman parte de la estrategia institucional para transversalizar la perspectiva de género en el quehacer cotidiano del Instituto, fortalecer el respeto a los derechos humanos y promover una cultura organizacional basada en la igualdad sustantiva, la no discriminación y la prevención de todas las formas de violencia.
Durante este periodo se llevaron a cabo diversas jornadas de formación con la participación de especialistas de la Contraloría General del Estado, el Instituto Veracruzano de las Mujeres y otras instancias gubernamentales, quienes brindaron herramientas teóricas y prácticas para fortalecer las capacidades del personal en temas prioritarios de igualdad de género.
Entre las actividades realizadas destaca la capacitación «Tipos y Modalidades de Violencia», en la que las y los participantes conocieron las diferentes manifestaciones de violencia reconocidas en la legislación mexicana, así como los mecanismos institucionales para su prevención, atención y canalización. Asimismo, se promovió la reflexión sobre la importancia de identificar conductas que vulneran los derechos de las personas, fomentando relaciones laborales basadas en el respeto y la igualdad.
Posteriormente se impartió la plática «Sexo, Género, Roles y Estereotipos», cuyo objetivo fue fortalecer la comprensión de conceptos fundamentales que permiten identificar cómo los estereotipos y los roles tradicionalmente asignados a mujeres y hombres pueden generar desigualdades y reproducir prácticas discriminatorias. Esta actividad propició el diálogo y la reflexión entre el personal sobre la importancia de construir espacios laborales más equitativos e incluyentes.
Como parte del programa de formación también se desarrolló la capacitación «ABC de Género», mediante la cual las y los asistentes adquirieron conocimientos básicos sobre igualdad sustantiva, perspectiva de género, derechos humanos y políticas públicas, fortaleciendo las competencias necesarias para incorporar estos principios en el ejercicio cotidiano de sus funciones.
Con el propósito de promover una comunicación institucional más incluyente y respetuosa, se impartió la capacitación «Perspectiva de Género y Lenguaje Incluyente», en la que se abordó la importancia del uso de un lenguaje libre de expresiones discriminatorias y estereotipos, contribuyendo a garantizar una comunicación accesible, igualitaria y respetuosa de la diversidad.
Asimismo, el personal participó en la capacitación sobre el «Protocolo para la Prevención, Atención y Sanción del Hostigamiento Sexual y Acoso Sexual en la Administración Pública Estatal», donde se dieron a conocer las obligaciones de las instituciones públicas, las rutas de atención, los mecanismos de denuncia y las medidas de protección establecidas para garantizar ambientes laborales libres de violencia. La actividad fortaleció el conocimiento del personal sobre sus derechos y responsabilidades, promoviendo la cultura de la denuncia y la atención oportuna de posibles casos de hostigamiento o acoso.
Además de fortalecer los conocimientos técnicos del personal, estas jornadas de capacitación contribuyeron a sensibilizar a las y los servidores públicos sobre la importancia de incorporar la perspectiva de género en la atención ciudadana, la toma de decisiones y el desarrollo de las políticas institucionales, consolidando un ambiente de trabajo basado en el respeto, la igualdad y la corresponsabilidad.
Las actividades desarrolladas durante el primer semestre forman parte del Programa Anual de Trabajo para la Igualdad y No Violencia 2026, mediante el cual INVIVIENDA impulsa acciones permanentes de profesionalización, sensibilización y fortalecimiento institucional, en concordancia con las políticas públicas promovidas por el Gobierno del Estado de Veracruz para garantizar el ejercicio pleno de los derechos humanos.
Con estas acciones, el Instituto Veracruzano de la Vivienda refrenda su compromiso con la construcción de una administración pública más humana, incluyente y libre de cualquier forma de discriminación o violencia, fortaleciendo las capacidades de su personal para brindar un servicio con perspectiva de género y pleno respeto a la dignidad de todas las personas.
