INVIVIENDA capacita a su persona en el protocolo para prevenir y atender el hostigamiento y acoso sexual
Xalapa, Veracruz, 28 de septiembre de 2026. — Con el propósito de fortalecer el conocimiento de los mecanismos institucionales para prevenir, atender y sancionar el hostigamiento sexual y el acoso sexual, el Instituto Veracruzano de la Vivienda (INVIVIENDA), a través de su Unidad de Género, realizó una capacitación sobre el Protocolo para la Prevención, Atención y Sanción del Hostigamiento Sexual y Acoso Sexual en la Administración Pública Estatal. La sesión estuvo dirigida al personal de las diferentes áreas del Instituto y fue impartida por la licenciada Mariana Méndez Grajales, capacitadora de la Contraloría General del Estado, quien compartió información fundamental para reconocer estas conductas y comprender los procedimientos institucionales correspondientes. Entre los temas abordados destacaron las diferencias entre el acoso sexual y el hostigamiento sexual, las rutas para denunciar posibles casos, la atención a grupos en situación de vulnerabilidad y los mitos y realidades relacionados con la violencia contra las mujeres. También se destacó la importancia de reconocer la violencia de género y evitar su normalización dentro de los espacios laborales. Esta capacitación forma parte de las acciones impulsadas por la Unidad de Género de INVIVIENDA para favorecer que el personal conozca los mecanismos de prevención y atención establecidos en el protocolo, así como la importancia de actuar con responsabilidad ante posibles situaciones de violencia. Mediante estas iniciativas de formación y sensibilización, INVIVIENDA promueve el conocimiento de los procedimientos institucionales y contribuye al fortalecimiento de un ambiente laboral basado en el respeto, la igualdad y la prevención del hostigamiento y el acoso sexual. La información y la prevención son fundamentales para construir espacios laborales seguros y libres de violencia.
Fortalece INVIVIENDA la cultura de prevención de la violencia con capacitación a su personal
Xalapa, Veracruz, 25 de septiembre de 2026. — Con el objetivo de fortalecer la identificación y prevención de las distintas manifestaciones de violencia, el Instituto Veracruzano de la Vivienda (INVIVIENDA), a través de su Unidad de Género, llevó a cabo la capacitación “Tipos y Modalidades de Violencia”, dirigida al personal de las diferentes áreas del Instituto. La actividad fue impartida por la licenciada Mariana Méndez Grajales, capacitadora de la Unidad de Género de la Contraloría General del Estado, quien abordó las principales características de la violencia y la importancia de reconocer aquellas conductas que pueden normalizarse en la vida cotidiana, como el control, los celos, las humillaciones y el chantaje. Durante la capacitación se explicó que la violencia puede manifestarse de diversas formas, entre ellas la psicológica, sexual, económica, patrimonial, digital, simbólica e institucional. Asimismo, se analizaron los distintos ámbitos en los que puede presentarse, como el familiar, laboral, escolar, comunitario y digital.Como parte de las actividades, se aplicaron evaluaciones antes y después de la sesión, además de dinámicas participativas y ejercicios en equipo para reforzar los conocimientos adquiridos y favorecer la reflexión entre las personas asistentes. La jornada también permitió destacar la importancia de identificar señales tempranas de violencia, conocer las rutas de atención y denuncia, y promover relaciones basadas en el respeto, la igualdad y la no discriminación.A través de estas acciones, INVIVIENDA, mediante su Unidad de Género, fortalece la sensibilización de su personal y promueve una cultura institucional orientada a la prevención de la violencia y la construcción de entornos seguros y respetuosos.*La prevención comienza con la información, la identificación y la acción.
INVIVIENDA promueve la prevención de la violencia de género con carrera-caminata de 3 kilómetros
Xalapa, Veracruz, 25 de agosto de 2026. — En el marco del Día Naranja, el Instituto Veracruzano de la Vivienda (INVIVIENDA), a través de su Unidad de Género y en coordinación con la Gerencia de Planeación Estratégica y la Gerencia Jurídica, realizó la actividad deportiva “Carrera-Caminata por la Prevención de la Violencia INVIVIENDA 3KM”, en el Estadio Xalapeño. La jornada tuvo como propósito sensibilizar y generar conciencia sobre la importancia de prevenir y erradicar la violencia contra las mujeres y las niñas, así como fomentar una cultura de igualdad, respeto y convivencia libre de violencia. Durante el recorrido se colocaron mensajes alusivos a la prevención de la violencia, la igualdad de género y el respeto en el entorno laboral, con el propósito de reforzar estos valores entre las personas participantes. El Día Naranja se conmemora el día 25 de cada mes como parte de las acciones para visibilizar y prevenir la violencia contra las mujeres y las niñas. El color naranja simboliza la construcción de un futuro libre de violencia. Con estas actividades, INVIVIENDA refrenda la importancia de promover la sensibilización y la participación del personal en iniciativas que contribuyan a construir espacios de trabajo basados en el respeto, la igualdad y la no violencia. *INVIVIENDA: por espacios laborales seguros, igualitarios y libres de violencia.
INVIVIENDA rinde Guardia de Honor a la independencia de México
Xalapa, Ver., 18 de septiembre de 2026.— En el marco de las conmemoraciones por la Independencia de México, el Instituto Veracruzano de la Vivienda (INVIVIENDA) realizó una Guardia de Honor para rendir homenaje a las mujeres y hombres que hicieron posible el nacimiento de una Nación libre, soberana e independiente.Durante el acto cívico se destacó la relevancia histórica de septiembre para México, al recordar la lucha emprendida durante once años por mujeres y hombres que hicieron de la libertad una convicción y que, desde diferentes espacios, contribuyeron a la construcción de la patria. En este contexto, se reconoció de manera especial la participación de las mujeres en el movimiento independentista, entre ellas Josefa Ortiz de Domínguez, Leona Vicario y Gertrudis Bocanegra, quienes con inteligencia, determinación y valentía formaron parte de la causa insurgente y arriesgaron su libertad, patrimonio y vida por el nacimiento de México como Nación independiente. Durante la Guardia de Honor se resaltó que honrar la memoria de quienes dieron su vida por la libertad y soberanía del país implica también asumir, desde las instituciones actuales, la responsabilidad de servir a la sociedad con dignidad y sentido humano. En este sentido, se destacó la visión del Gobierno de Veracruz, encabezado por la gobernadora Rocío Nahle García, caracterizada por la cercanía con las familias y comunidades del estado, así como por la atención directa de sus necesidades y realidades. Desde INVIVIENDA se refrendó el compromiso de continuar trabajando con cercanía, sensibilidad y profundo respeto por las familias veracruzanas, reconociendo que la razón de ser del servicio público es atender a la población y contribuir a mejorar sus condiciones de vida. Asimismo, se señaló que el legado de la Independencia permanece vigente en la fortaleza de las instituciones, en la unidad de la sociedad y en la convicción de preservar los principios que han dado identidad y rumbo a México. Finalmente, se destacó que los cargos públicos son temporales, pero las acciones realizadas en favor de la sociedad forman parte de la memoria colectiva. Por ello, servir a Veracruz representa la oportunidad de contribuir al estado que se recibe y al México que habrá de entregarse a las nuevas generaciones.Con esta Guardia de Honor, el Instituto Veracruzano de la Vivienda se sumó a las actividades conmemorativas de septiembre y refrendó su compromiso de mantener un servicio público cercano, responsable y sensible a las necesidades de las familias veracruzanas. ¡Viva México y viva Veracruz!
INVIVIENDA consolida una cultura institucional con perspectiva de género
Xalapa, Ver., junio de 2026.- Durante el primer semestre de 2026, el Instituto Veracruzano de la Vivienda (INVIVIENDA) fortaleció su compromiso con la construcción de una administración pública más igualitaria, incluyente y libre de violencia, mediante la implementación de una agenda integral de acciones impulsadas por la Unidad de Género para incorporar la perspectiva de género en el quehacer institucional. A lo largo de este periodo, se desarrollaron actividades orientadas a fortalecer las capacidades del personal, promover la igualdad sustantiva, prevenir la violencia y consolidar mecanismos de coordinación entre las distintas áreas del Instituto, contribuyendo a generar un entorno laboral basado en el respeto, la inclusión y el reconocimiento de los derechos humanos. Entre las principales acciones destaca la instalación de la Red de Enlaces de Igualdad de Género, integrada por representantes de las diferentes gerencias del Instituto, con el propósito de fortalecer la coordinación institucional y promover la transversalización de la perspectiva de género en la planeación, operación y evaluación de las políticas internas. Asimismo, se realizaron mesas de trabajo con diversas áreas estratégicas para impulsar acciones afirmativas, fortalecer la comunicación institucional y promover el uso de lenguaje incluyente en los procesos administrativos. Como parte de la estrategia de profesionalización, el personal participó en un programa permanente de capacitación en temas como igualdad de género, prevención de la violencia, derechos humanos, lenguaje incluyente, hostigamiento y acoso sexual, así como violencia digital. Estas actividades permitieron fortalecer las competencias del personal y generar herramientas para identificar, prevenir y atender situaciones de discriminación y violencia dentro del ámbito laboral. El Instituto también desarrolló acciones de sensibilización con motivo de fechas conmemorativas de relevancia nacional e internacional, entre ellas el Día Internacional de la Mujer, el Día Naranja y el Mes del Orgullo, promoviendo espacios de reflexión sobre la igualdad, la inclusión, la diversidad y el respeto a los derechos humanos. Estas actividades fortalecieron la participación del personal y reafirmaron el compromiso institucional con la construcción de una cultura organizacional basada en la igualdad de oportunidades. La implementación de estas acciones responde a los objetivos establecidos en el Programa Anual de Trabajo para la Igualdad y No Violencia 2026, mediante el cual la Unidad de Género impulsa estrategias permanentes para incorporar la perspectiva de género como un eje transversal en la vida institucional, fomentando ambientes laborales seguros, respetuosos e incluyentes. Con estos resultados, el Instituto Veracruzano de la Vivienda reafirma su compromiso con las políticas públicas impulsadas por la gobernadora Ing. Rocío Nahle García para fortalecer una administración pública cercana a la ciudadanía, con pleno respeto a los derechos humanos y comprometida con la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres. INVIVIENDA continuará promoviendo acciones de sensibilización, capacitación y coordinación institucional que contribuyan a consolidar espacios laborales libres de violencia y discriminación, fortaleciendo una cultura organizacional que coloque en el centro la dignidad de las personas y el servicio responsable a las y los veracruzanos.
INVIVIENDA promueve espacios laborales incluyentes y libres de discriminación
Xalapa, Ver., junio de 2026.- Como parte de su compromiso con la construcción de una cultura institucional basada en el respeto a los derechos humanos, la igualdad y la no discriminación, el Instituto Veracruzano de la Vivienda (INVIVIENDA), a través de la Unidad de Género, llevó a cabo una jornada de sensibilización e inclusión en el marco del Mes del Orgullo y del Día Naranja, reafirmando su compromiso con el respeto a la diversidad y la promoción de espacios laborales seguros para todas las personas. La actividad, denominada «Moverse con Orgullo», reunió a servidoras y servidores públicos del Instituto en una jornada de activación física y reflexión orientada a fomentar el respeto a la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades. Esta iniciativa tuvo como propósito fortalecer la convivencia institucional y promover una cultura organizacional que reconozca el valor de la diversidad como un elemento fundamental para el desarrollo de un entorno laboral armónico y libre de cualquier forma de discriminación. Durante la jornada se contó con la participación de organizaciones especializadas y representantes de la sociedad civil, quienes compartieron información sobre la importancia de garantizar el respeto a los derechos de las personas de la diversidad sexual y de género, así como de prevenir conductas discriminatorias dentro de los espacios de trabajo. Asimismo, se promovió el diálogo como una herramienta para fortalecer el entendimiento, la empatía y la convivencia respetuosa entre las y los integrantes del Instituto. En el marco del Día Naranja, conmemorado el día 25 de cada mes, también se realizaron acciones de sensibilización dirigidas al personal, reforzando el compromiso institucional con la prevención de la violencia contra las mujeres y las niñas. Estas actividades forman parte de la campaña permanente impulsada por la Unidad de Género para promover la igualdad sustantiva y fortalecer una cultura de paz al interior del INVIVIENDA. A través de dinámicas de participación, material informativo y mensajes institucionales, se destacó la importancia de reconocer y respetar la diversidad en todas sus expresiones, promoviendo un ambiente laboral donde prevalezcan la inclusión, el trato digno y la igualdad de derechos, sin distinción por motivo de sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, discapacidad, origen étnico o cualquier otra condición. Estas acciones se alinean con las políticas públicas del Gobierno del Estado de Veracruz orientadas a fortalecer el respeto a los derechos humanos y consolidar instituciones públicas más incluyentes, accesibles y comprometidas con la igualdad de oportunidades para todas las personas. Con este tipo de actividades, el Instituto Veracruzano de la Vivienda continúa impulsando una cultura organizacional basada en el respeto, la inclusión y la corresponsabilidad, convencido de que la construcción de espacios laborales libres de violencia y discriminación fortalece el desempeño institucional y contribuye a brindar un mejor servicio a las y los veracruzanos. La promoción de entornos laborales incluyentes representa un paso importante para consolidar una administración pública más humana, cercana y respetuosa de la diversidad, donde cada persona pueda desarrollar plenamente sus capacidades en un ambiente de igualdad, dignidad y respeto.
INVIVIENDA reconoce el liderazgo y la contribución de las mujeres
Xalapa, Ver., marzo de 2026.- En el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, el Instituto Veracruzano de la Vivienda (INVIVIENDA) llevó a cabo el evento «Mujeres de INVIVIENDA que Transforman», una iniciativa orientada a reconocer la trayectoria, compromiso y aportaciones de las servidoras públicas que, con su trabajo diario, contribuyen al fortalecimiento de la institución y al servicio de las familias veracruzanas. La actividad formó parte de las acciones impulsadas por la Unidad de Género para promover la igualdad sustantiva, visibilizar el liderazgo femenino y fortalecer una cultura organizacional basada en el respeto, la inclusión y la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Durante la ceremonia se destacó el papel fundamental que desempeñan las mujeres en las distintas áreas del Instituto, cuya labor ha sido clave para el cumplimiento de los objetivos institucionales y la consolidación de una administración pública cercana, eficiente y comprometida con el bienestar de la población. Como parte del evento, se entregaron reconocimientos a servidoras públicas que han sobresalido por su trayectoria, compromiso, vocación de servicio y aportaciones al desarrollo institucional. Estos reconocimientos simbolizan el agradecimiento del Instituto hacia mujeres que, desde diferentes responsabilidades, han contribuido a construir un entorno laboral basado en la colaboración, la responsabilidad y el profesionalismo. Asimismo, se realizó una reflexión sobre los avances alcanzados en materia de igualdad de género y los retos que aún persisten para garantizar la participación plena y equitativa de las mujeres en todos los ámbitos de la vida pública y laboral. Se destacó la importancia de continuar impulsando políticas institucionales que favorezcan el acceso a oportunidades en igualdad de condiciones, así como la eliminación de cualquier forma de discriminación y violencia. El evento también permitió fortalecer el sentido de pertenencia entre el personal, reconociendo que el desarrollo institucional se construye a partir del talento, la experiencia y el compromiso de quienes integran el Instituto. En este sentido, se reiteró que promover espacios laborales respetuosos e incluyentes contribuye al bienestar del personal y a una mejor atención de la ciudadanía. Con esta conmemoración, el INVIVIENDA refrenda su compromiso con la promoción de la igualdad sustantiva, el reconocimiento del liderazgo de las mujeres y la construcción de una cultura institucional donde el respeto, la inclusión y la equidad sean principios permanentes de actuación. Estas acciones forman parte del Programa Anual de Trabajo para la Igualdad y No Violencia 2026 y reflejan el compromiso del Instituto con las políticas impulsadas por el Gobierno del Estado para fortalecer los derechos de las mujeres, promover su participación en la vida pública y consolidar una administración más igualitaria, incluyente y con perspectiva de género.
INVIVIENDA impulsa la capacitación permanente para fortalecer la igualdad y prevenir la violencia
Xalapa, Ver., junio de 2026.- Como parte de su compromiso con la construcción de espacios laborales seguros, incluyentes y libres de violencia, el Instituto Veracruzano de la Vivienda (INVIVIENDA), a través de la Unidad de Género, desarrolló durante el primer semestre de 2026 un amplio programa de capacitación y sensibilización dirigido a las y los servidores públicos que integran la institución. Estas acciones forman parte de la estrategia institucional para transversalizar la perspectiva de género en el quehacer cotidiano del Instituto, fortalecer el respeto a los derechos humanos y promover una cultura organizacional basada en la igualdad sustantiva, la no discriminación y la prevención de todas las formas de violencia. Durante este periodo se llevaron a cabo diversas jornadas de formación con la participación de especialistas de la Contraloría General del Estado, el Instituto Veracruzano de las Mujeres y otras instancias gubernamentales, quienes brindaron herramientas teóricas y prácticas para fortalecer las capacidades del personal en temas prioritarios de igualdad de género. Entre las actividades realizadas destaca la capacitación «Tipos y Modalidades de Violencia», en la que las y los participantes conocieron las diferentes manifestaciones de violencia reconocidas en la legislación mexicana, así como los mecanismos institucionales para su prevención, atención y canalización. Asimismo, se promovió la reflexión sobre la importancia de identificar conductas que vulneran los derechos de las personas, fomentando relaciones laborales basadas en el respeto y la igualdad. Posteriormente se impartió la plática «Sexo, Género, Roles y Estereotipos», cuyo objetivo fue fortalecer la comprensión de conceptos fundamentales que permiten identificar cómo los estereotipos y los roles tradicionalmente asignados a mujeres y hombres pueden generar desigualdades y reproducir prácticas discriminatorias. Esta actividad propició el diálogo y la reflexión entre el personal sobre la importancia de construir espacios laborales más equitativos e incluyentes. Como parte del programa de formación también se desarrolló la capacitación «ABC de Género», mediante la cual las y los asistentes adquirieron conocimientos básicos sobre igualdad sustantiva, perspectiva de género, derechos humanos y políticas públicas, fortaleciendo las competencias necesarias para incorporar estos principios en el ejercicio cotidiano de sus funciones. Con el propósito de promover una comunicación institucional más incluyente y respetuosa, se impartió la capacitación «Perspectiva de Género y Lenguaje Incluyente», en la que se abordó la importancia del uso de un lenguaje libre de expresiones discriminatorias y estereotipos, contribuyendo a garantizar una comunicación accesible, igualitaria y respetuosa de la diversidad. Asimismo, el personal participó en la capacitación sobre el «Protocolo para la Prevención, Atención y Sanción del Hostigamiento Sexual y Acoso Sexual en la Administración Pública Estatal», donde se dieron a conocer las obligaciones de las instituciones públicas, las rutas de atención, los mecanismos de denuncia y las medidas de protección establecidas para garantizar ambientes laborales libres de violencia. La actividad fortaleció el conocimiento del personal sobre sus derechos y responsabilidades, promoviendo la cultura de la denuncia y la atención oportuna de posibles casos de hostigamiento o acoso. Además de fortalecer los conocimientos técnicos del personal, estas jornadas de capacitación contribuyeron a sensibilizar a las y los servidores públicos sobre la importancia de incorporar la perspectiva de género en la atención ciudadana, la toma de decisiones y el desarrollo de las políticas institucionales, consolidando un ambiente de trabajo basado en el respeto, la igualdad y la corresponsabilidad. Las actividades desarrolladas durante el primer semestre forman parte del Programa Anual de Trabajo para la Igualdad y No Violencia 2026, mediante el cual INVIVIENDA impulsa acciones permanentes de profesionalización, sensibilización y fortalecimiento institucional, en concordancia con las políticas públicas promovidas por el Gobierno del Estado de Veracruz para garantizar el ejercicio pleno de los derechos humanos. Con estas acciones, el Instituto Veracruzano de la Vivienda refrenda su compromiso con la construcción de una administración pública más humana, incluyente y libre de cualquier forma de discriminación o violencia, fortaleciendo las capacidades de su personal para brindar un servicio con perspectiva de género y pleno respeto a la dignidad de todas las personas.
INVIVIENDA fortalece la igualdad desde la planeación institucional
INVIVIENDA fortalece la igualdad desde la planeación institucional Xalapa, Ver., febrero de 2026.- Con el propósito de consolidar una administración pública más incluyente, equitativa y libre de violencia, el Instituto Veracruzano de la Vivienda (INVIVIENDA), a través de la Unidad de Género, impulsó durante el primer bimestre del año una serie de acciones estratégicas para fortalecer la transversalización de la perspectiva de género en la operación y planeación institucional. Como parte de esta estrategia, el 23 de enero se llevó a cabo la instalación de la Red de Enlaces de Igualdad de Género del INVIVIENDA, integrada por representantes de las distintas gerencias del Instituto, quienes fungirán como enlaces para promover la igualdad sustantiva, prevenir la violencia y fortalecer el respeto a los derechos humanos al interior de la dependencia. Durante esta primera reunión se presentó el Plan de Trabajo 2026, el calendario anual de actividades, las campañas permanentes del Día Naranja y el programa de capacitaciones que se desarrollará a lo largo del año. Asimismo, se acordó fortalecer la difusión de información institucional mediante herramientas digitales y materiales de sensibilización dirigidos al personal. Posteriormente, el 26 de enero se realizó una mesa de trabajo con la participación de la Secretaría Técnica, la Gerencia General, el área de Tecnologías de la Información y la Unidad de Género, con el objetivo de establecer mecanismos que permitan ampliar el alcance de las campañas institucionales relacionadas con la igualdad de género y la prevención de la violencia. Entre los principales acuerdos destaca la utilización coordinada de los medios institucionales, como la página web, redes sociales, el portal SIEGI y los correos electrónicos oficiales, para difundir información relevante, promover las fechas conmemorativas y fortalecer la campaña permanente del Día Naranja, que se desarrolla el día 25 de cada mes. Como parte de este trabajo interinstitucional, el 4 de febrero se celebró una nueva mesa de coordinación con integrantes de la Gerencia de Planeación Estratégica de la Vivienda, la Gerencia de Administración y Finanzas, la Subgerencia de Recursos Humanos y la Unidad de Género, en la que se definieron acciones orientadas a incorporar la perspectiva de género en los procesos administrativos y de planeación del Instituto. Entre los acuerdos alcanzados se encuentra la actualización de los diagnósticos institucionales con enfoque de género, la revisión de formatos y procedimientos internos, el impulso al uso de lenguaje incluyente y la implementación de acciones afirmativas que favorezcan la igualdad entre mujeres y hombres. Asimismo, se planteó la instalación de cambiadores para bebés en sanitarios de mujeres y hombres como una medida que fomenta la corresponsabilidad en las tareas de cuidado y contribuye a la construcción de espacios laborales más incluyentes. Estas acciones reflejan el compromiso del INVIVIENDA por fortalecer la coordinación entre las distintas áreas del Instituto, integrando la perspectiva de género como un eje transversal en la toma de decisiones, la planeación institucional y el desarrollo de políticas internas que promuevan la igualdad sustantiva. Con estas iniciativas, el Instituto Veracruzano de la Vivienda refrenda su compromiso con la construcción de espacios laborales más igualitarios, incluyentes y libres de discriminación, en congruencia con las políticas impulsadas por el Gobierno del Estado para garantizar el respeto a los derechos humanos y promover una administración pública con perspectiva de género.
Identificar la violencia para prevenirla
Con el objetivo de fortalecer entornos laborales seguros, respetuosos y libres de violencia, el Instituto Veracruzano de la Vivienda (INVIVIENDA), a través de su Unidad de Género, llevó a cabo la plática de concientización “Tipos y Modalidades de Violencia”, dirigida al personal de estructura que labora en las distintas áreas del Instituto. La actividad se realizó el 6 de febrero de 2026 en las instalaciones de INVIVIENDA y fue impartida por la Lic. Mariana Méndez Grajales, capacitadora de la Unidad de Género de la Contraloría General del Estado, quien brindó información clara y accesible para identificar, prevenir y actuar frente a diversas manifestaciones de violencia. Durante la plática se abordaron temas fundamentales como la diferencia entre lo que es y no es violencia, la identificación de conductas que suelen normalizarse —como el control, los celos, las humillaciones o el chantaje— y el reconocimiento de que la violencia no solo se manifiesta de forma física, sino también psicológica, sexual, económica, patrimonial, digital, simbólica e institucional.Asimismo, se explicó que la violencia puede presentarse en distintos ámbitos o modalidades, como el familiar, laboral, escolar, comunitario, institucional y digital, lo que permitió a las y los participantes reflexionar sobre situaciones cotidianas y su impacto en la vida personal y laboral. Como parte de la dinámica, se aplicó un pre-test y un post-test para evaluar el aprendizaje, además de actividades lúdicas y participativas que fomentaron el trabajo en equipo y el intercambio de ideas, reforzando la comprensión de los contenidos abordados. También se brindó información sobre las rutas de atención y denuncia, destacando la importancia de conocer los derechos y los apoyos disponibles.Con estas acciones, INVIVIENDA reafirma su compromiso con la prevención de la violencia, la igualdad de género y la promoción de relaciones basadas en el respeto, la dignidad y la convivencia libre de discriminación.